3. Bci

Políticas que benefician a sus empleados

Bci se define como una empresa familiarmente responsable. Por ello, implementamos mejoras sustantivas en materia de trabajo flexible, ofreciendo alternativas de horario o de locación geográfica, para atender los intereses y necesidades de nuestros colaboradores. Actualmente, 1.181 colaboradores trabajan en esta modalidad.

Aporte al medioambiente 

Los nuevos proyectos de infraestructura incorporarán tecnologías amigables con el medioambiente. En esa línea, Bci construyó la primera sucursal con Certificación LEED en el país. También desarrollamos "productos sustentables", como el Plan de Cuenta Corriente y Tarjeta de Crédito Carbono Neutral, que permite medir, reducir y neutralizar sus emisiones de CO2.

Gestión ética

Contamos con un código de ética y una estructura de gestión que apoya su práctica desde 1996. Ese año, reforzamos su implementación y comunicación interna, desarrollando instancias para promover las nuevas normas de responsabilidad penal de las personas jurídicas. Adicionalmente, realizamos sesiones de conversación basadas en contenidos éticos, reforzando la capacitación por medio de la plataforma online Bci Aprende y profundizamos aquellos aspectos éticos relacionados con el negocios a través de  focus groups.

Idea innovadora: educación financiera

Creamos un programa de educación financiera para las personas del nivel socioeconómico C3 y D para que estén más y mejor informados al momento de contratar productos y servicios financieros. Actualmente, capacitamos a más de 3.900 personas a través de charlas y clínicas bancarias gratuitas y abiertas para toda la comunidad.

Desafío para 2012

Potenciar y mejorar los actuales programas en los diferentes ámbitos de la RSE. Todo ello, incorporando el concepto de "espíritu de RSE" en el núcleo del negocio y no como una iniciativa separada.

4. Oriencoop

 

Políticas que benefician a sus empleados

Contamos con distintas políticas orientadas a conciliar la vida laboral y familiar. Entre ellas, la ampliación del posnatal para ambos padres y el desarrollo de programas de responsabilidad parental. Disponemos, además, de becas y perfeccionamiento para los trabajadores, horarios de retiro especiales para quienes estudian e incentivamos el desarrollo de las finanzas responsables, a través de planes de ahorro con tasas preferenciales en productos ofrecidos por la compañía.

Aporte al medioambiente  

A nivel interno, anualmente se entrega el "Sello Verde Oriencoop" a las tres sucursales que destacan por ahorro en papel, energía y agua. Además, la empresa se preocupa de la recolección y reciclaje de papel, y se instaló una bodega de residuos peligrosos. Para la comunidad, se desarrollan campañas de ahorro energético, talleres de reciclaje y plantación de árboles nativos. Y junto a Codeff lleva a cabo un programa de rescate y cuidado de los humedales en la zona del Maule.

Gestión ética

Los integrantes de los cuerpos directivos se guían por el código de conducta y buen gobierno corporativo, además de reglamentos de ética. Además, nuestros asociados tienen libre participación en la asamblea anual, sin importar el capital con que cuente la persona. Se valora el principio cooperativo de "un socio, un voto".

Idea innovadora: edificio verde

La construcción de un edificio corporativo que contará con Certificación LEED  (Liderazgo en Diseño Medioambiental y de Energía), el primero de la Región del Maule. Estará construido con materiales de bajo impacto ambiental y asegurará procesos de eficiencia energética.

Desafío para 2012

Continuar trabajando para el proceso de Certificación de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, a través del Sello Iguala.cl; y desarrollar programas en alianza con instituciones públicas, que aseguren ampliar los segmentos de atención e impacto de sus actividades de RSE.

5. Falabella Retail

 

Políticas que benefician a sus empleados

La implementación del Postnatal Flexible, un programa de reingreso paulatino,  que beneficia a las mujeres, que en Falabella son el 67% del total de empleados. Este programa permite a las madres que regresan de su licencia trabajar los primeros dos meses media jornada (5 horas) y los dos meses siguientes 7 horas, con un 100% de su sueldo. 

Aporte al medioambiente 

Somos una de las empresas pioneras en el país en construcción sostenible. Fundamos y presidimos el Chile Green Building Council. Además, implementamos un sistema de control centralizado de consumo de energía, fomentamos el uso de  bolsas reutilizables, usamos papeles que cuentan con certificación PEFC y desarrollamos diferentes iniciativas para  reducir nuestras emisiones de CO2.

Gestión ética

Como organización nos propusimos identificar de manera detallada nuestra gestión en ese campo. Para ello iniciamos un proceso de Diagnóstico de Responsabilidad Social, alineado a la Norma Internacional ISO 26000, con el objetivo de conocer nuestras brechas en materia de sostenibilidad. Además, se lanzó la política de RSE corporativa que habla sobre el interés del  gobierno corporativo por reforzar nuestro característico actuar: ético, honesto, íntegro y probo.

Idea innovadora: Escuelas con iPad

Potenciar el aporte en tecnología a nuestros colegios apadrinados por el Programa Haciendo Escuela. Por ello, apenas llegó la primera versión del iPad a Chile, nuestros establecimientos fueron los primeros en contar con esta tecnología y se capacitó a los profesores en sus usos.

Desafío para 2012

Seguir potenciando el Programa Haciendo Escuela, en donde cada tienda apadrina a un establecimiento de escasos recursos de su comuna. Y, en el tema ambiental, seguiremos con el desarrollo e implementación de nuestras tiendas verdes, entre  las cuales ya tenemos una con certificación LEED (San Bernardo) y dos en proceso de certificación (San Felipe y Calama).

6. Sodimac

Políticas que benefician a sus empleados

Sodimac ha impulsado una serie de programas para fomentar y apoyar el desarrollo integral de sus empleados. Destacan la certificación de tiendas saludables; los programas cultural, deportivo, de seguridad y salud ocupacional,  equidad de género; y la política de prevención del alcoholismo y otras drogas. Cada uno busca promover el trabajo en equipo, mejorar el clima laboral, el compromiso con la compañía y una mejor calidad de vida de quienes componen la empresa.

Aporte al medioambiente 

Nos enfocamos en mitigar los impactos medioambientales que causamos con la operación de nuestras tiendas. En 2011, medimos nuestra huella de carbono e iniciamos un proceso para reducir nuestras emisiones con la plantación de 16 mil árboles. A través de campañas, transmitimos a nuestros clientes los conceptos de eficiencia y ahorro, junto con mejorar la oferta de productos que permitan cuidar el medioambiente. Además, somos fundadores de la Bolsa Climática de Santiago, pionera en Latinoamérica.

>Gestión ética

Desarrollamos un Programa de Probidad Corporativa, para identificar, prevenir y abordar eventuales casos que puedan dañar la seguridad, imagen y sustentabilidad de la empresa; y un Sistema de Gestión Ética que asegura una investigación confidencial de cada hecho denunciado, su registro y la información de sus resultados. Además, se creó la guía práctica EticAcción, que se distribuyó a todos los trabajadores.

Idea innovadora: Productos verdes

Comenzamos a medir nuestra huella de carbono y lanzamos la campaña "Cuidemos la Casa de Todos", que genera visibilidad de los productos eco-sostenibles, y contribuye a crear mayor conciencia y reducir el impacto ambiental en los propios hogares.

Desafío para 2012

Continuar creando valor económico, pero también social y medioambiental. Asimismo, seguir impulsando los productos eficientes que otorguen soluciones concretas y sean una alternativa eficaz para nuestros clientes.

7. BBVA Chile

 

Políticas que benefician a sus empleados

Entre las más relevantes están impulsar un mejoramiento continuo en los estándares profesionales a través de diversos programas y planes de formación; promover la movilidad interna, otorgando prioridad a la cobertura de vacantes entre los propios empleados; una política de compensaciones que se apoya en el nivel de responsabilidad y en la evolución profesional de cada persona; programas de calidad de vida; y una comunicación transparente, a través del establecimiento de canales especializados de atención al empleado.

Aporte al medioambiente

Hemos asumido compromisos explícitos en el Plan Global de Ecoeficiencia, que busca alcanzar en 2012 las siguientes metas: reducción de 20% en CO2, 10% en papel, 7% en agua y 2% en electricidad. Entre las acciones implementadas, están la activación de dispositivos de control horario y homologación de termostatos; recambio de lámparas por unidades de alta eficiencia; remodelación de oficinas; uso y reciclaje de papel ecológico. Asimismo, el banco realiza campañas internas de buenas prácticas ambientales.

Gestión ética

BBVA Chile impulsa la aplicación de estrictos principios y normas éticas, lo que se traduce en un código de conducta para mantener los mejores estándares de integridad. También cabe destacar el compromiso para combatir el lavado de activos y la financiación al terrorismo, para lo cual se ha dotado de los elementos técnicos y profesionales calificados que le permiten cubrir dicho desafío.

Idea innovadora: Trabajo con Familias

En Chile, un porcentaje importante de familias se involucra escasamente en la educación de sus hijos, por eso BBVA y el Hogar de Cristo desarrollaron una política para integrar a 5.000 familias en situación de pobreza al proceso educativo de sus hijos.

Desafío para 2012

Vamos a seguir trabajando por ampliar el alcance de nuestros programas, y extender transversalmente la Responsabilidad Corporativa a todas las unidades y actividades de BBVA Chile.

8. Banco Santander

 

Políticas que benefician a sus empleados

Hemos puesto énfasis en generar ambientes laborales positivos, que apliquen criterios de meritocracia, no discriminación e igualdad de oportunidades. Además, buscamos conciliar la vida laboral y personal como parte del modelo de gestión que estamos impulsando, y significa mantener las inversiones en capacitación y programas de formación y desarrollo.

Aporte al medioambiente 

Nuestro compromiso tiene tres líneas de acción: la reducción del impacto de las actividades del banco a través de un control eficiente de las emisiones y del consumo de recursos internos; la disminución de la contaminación fomentando el reciclaje y un tratamiento correcto de los residuos; y la incorporación de conceptos ambientales a la cultura corporativa y actividades diarias a través de campañas internas.

Gestión ética

El foco es aumentar la transparencia. Debemos mantener bien informados a nuestros clientes. Por lo mismo, en Banco Santander hemos denominado 2011 como el "Año del Servicio", donde ética, calidad y transparencia son las caras de una misma moneda. Esto va desde la creación de una Gerencia del Servicio hasta un sinnúmero de actividades internas para comprometer a la organización en la entrega de un mejor servicio.

Idea innovadora: Gerencia de servicio al cliente

En el primer semestre inauguramos esta gerencia que busca  responder a la demanda por cercanía y transparencia que existe en nuestros públicos de interés.

Desafío para 2012

Seguiremos trabajando con instituciones de las que somos aliados, como Un Techo para Chile y Belén Educa; y apoyando a las mujeres emprendedoras a través del Premio Mujer Microempresaria, que se potenciará en regiones.

En materia de RSE, nos hemos propuesto impulsar la bancarización y el endeudamiento responsable, dos aspectos críticos si queremos que el desarrollo económico llegue a todos los segmentos, acompañado de una mejor calidad de vida.

9. BancoEstado Microempresas

Políticas que benefician a sus empleados

Diseñamos un modelo pionero e innovador, basado en el desarrollo laboral y profesional, la participación, la calidad de vida, la conciliación laboral y familiar y un liderazgo coherente. Entre las políticas que destacan, están los programas de entrenamiento y de apoyo al alto desempeño; las políticas de flexibilidad horaria y de protección a la familia, como el retorno paulatino del posnatal y sala cuna alternativa. Además, desarrollamos políticas de tiempo libre y de apoyo a situaciones sociales.

Aporte al medioambiente 

Apoyamos el proyecto "Transporta con Buena Energía" de la Agencia Chilena de Eficiencia Energética, que busca renovar vehículos de transporte de carga y así contribuir a la disminución de las emisiones de gases contaminantes. También establecimos un acuerdo con el Programa de Forestación Urbana del Ministerio de Vivienda y Urbanismo. Esta "idea verde" se enmarca en el proyecto "Un chileno, un árbol", cuyo objetivo es plantar 17 millones de árboles de aquí al año 2018.

Idea innovadora: Educación financiera

Este año trabajamos en dos iniciativas: el proyecto Concilia, que busca establecer bases sólidas y duraderas, que nos permitan asegurar a los colaboradores de BancoEstado Microempresas condiciones para el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral. Y el proyecto Escuela BEME, a través del cual nuestros trabajadores, organizados en un voluntariado corporativo, fueron monitores de estudiantes secundarios y grupos de la comunidad en temas de educación financiera.

Desafío para 2012

Nuestros desafíos apuntan a potenciar el compromiso con la comunidad y el medioambiente, a través del fortalecimiento de la transferencia de buenas prácticas y conocimientos  a  los microempresarios. En el plano interno, queremos profundizar nuestras políticas de conciliación, avanzando en nuevos modelos de flexibilidad horaria y espacial, específicamente en la implementación del teletrabajo.

10. Pacific Hydro

 

Políticas que benefician a sus empleados

Implementamos una política de reclutamiento interno, que permite a nuestros trabajadores postular a mejores opciones de trabajo dentro de la organización a nivel global; un permiso flexible, donde cada trabajador puede optar a vacaciones sin goce de sueldo; y un método de resolución de conflictos, para tratar temas complejos, como el acoso y la discriminación. Además, ofrecemos un Programa de Asistencia al Empleado, donde se entrega orientación sicológica, financiera y legal, y un Programa de Becas para carreras universitarias y técnicas.

Aporte al medioambiente

Creamos un fondo que busca fomentar la investigación entre profesionales que desarrollan estudios en las zonas donde se emplazan nuestros proyectos, además de realizar investigaciones de la flora y fauna del lugar. Para potenciar el trabajo y la relación de las comunidades con la flora del lugar, impulsamos el desarrollo de viveros comunitarios, donde las familias cultivan especies nativas que se utilizan durante el proceso de reforestación.

Gestión ética

Definimos una política de conducta y ética laboral que guía cada una de nuestras acciones. En ésta se establecen criterios de transparencia en el manejo de información, de desarrollo de nuevos negocios y de relacionamiento con comunidades, proveedores, clientes, autoridades y empleados.

Idea innovadora: cuentos infantiles

Unimos a nuestro equipo ambiental con las escritoras  Jacqueline Balcells y Ana María Güiraldes para crear Los Cuentos del Cachapoal, fábulas dirigidas a niños, que recogen la riqueza natural de la Región de O'Higgins y que destacan la importancia de cuidar el medioambiente.

Desafío para 2012

A fines de año comienza la operación de nuestro proyecto hidroeléctrico de Chacayes, lo que reafirma el compromiso con la VI Región. Además, queremos fortalecer el programa de capacitación a emprendedores y continuar desarrollando publicaciones o actividades que generen conciencia del cuidado de  la flora y fauna.

11. ENDESA Chile

Idea innovadora: mantenimiento de centrales

p>Uno de los proyectos innovadores es el que se está desarrollando en la Central Hidroeléctrica Pehuenche, de nuestra filial Empresa Eléctrica Pehuenche, denominado Mantenimiento Basado en la Condición (MBC). El proyecto busca desarrollar sistemas que permitan cubrir las principales causas de falla o funcionamiento subestándar de una central eléctrica. Esta iniciativa está enmarcada en los Círculos de Innovación de Endesa (CIDE), los cuales ofrecen un espacio de colaboración y diálogo con proveedores, científicos, centros de investigación y universidades asociadas a Endesa Chile.

Desafío para el 2012 

Mediante nuestro Plan de Sostenibilidad 2008-2012, asumimos dos desafíos: el cambio climático, mediante una mayor presencia y acción; y el enraizamiento local, fortaleciendo el diálogo y la participación de las comunidades cercanas a nuestras instalaciones. Como empresa eléctrica, nuestro principal reto es aportar a que el suministro sea seguro y confiable, con iniciativas respetuosas del medioambiente y en armonía con las comunidades.

12. Autopista Vespucio Norte

Idea innovadora: servicio en línea

Este año, hemos trabajado fuertemente en una  estrategia  digital  que permitió elevar los estándares de  servicio. Al  utilizar plataformas virtuales,  como  las  redes  sociales,  se generan nuevos canales  de  comunicación  con  los usuarios, por lo que las soluciones se gestionan en tiempo real. Hoy tenemos más de 7.500 seguidores, entre usuarios de  Twitter  y  Facebook, una comunidad importante de personas que nos dice que éste es el camino correcto  para entregar un servicio rápido, moderno, cercano y confiable.

Desafío para el 2012 

Nuestro deseo es medir nuestra huella hídrica,  asociada  al desarrollo de un proyecto de consumo responsable de agua.  No nos  parece adecuado seguir utilizando agua  potable -un  bien altamente escaso- para el riego de la autopista, por lo que será un desafío encontrar alternativas al tema.

También queremos difundir e irradiar nuestras políticas y prácticas de RSE entre  los  principales stakeholders, en su mayoría empresas pymes, para que valoren los beneficios que trae la implementación de la RSE.

13. CAP Minería Compañía Minera del Pacífico

Idea innovadora: Asesoría a Olivicultores

Huasco cuenta con un grupo de pequeños olivicultores asociados al municipio bajo un programa de desarrollo local que busca generar capacidades y apoyar el fomento y desarrollo sustentable de la agricultura campesina.

Nuestra empresa quiso formar parte de esta iniciativa, contribuyendo a la compra de insumos y herramientas, financiamiento, cursos de capacitación, análisis de suelo  y labores de labranza. Además, se puso al servicio de ellos la parcela Los Olivos de Bellavista, perteneciente a CAP Minería, con la finalidad de traspasar la tecnología y mostrar sus altos estándares de producción. Esto ha permitido la reactivación de los huertos de agricultores que, por falta de recursos y conocimientos, no lograban una mejor y mayor producción.

Desafío para el 2012 

Potenciar y profundizar la aplicación de nuestra  política de RSE, ampliando los ejes de acción a nuevos proyectos de CAP Minería. El crecimiento de nuestra empresa contempla un cuidadoso análisis de todos los aspectos medioambientales e impacto en las comunidades vecinas, para asegurar su sustentabilidad a largo plazo.

14. Natura Cosméticos

Idea innovadora: Reconstrucción de escuela

La iniciativa más innovadora fue la reapertura de la Escuela Luis Cruz Martínez N°334, de Quilicura, la cual tras los efectos del terremoto del 27 de febrero debió ser demolida.  Mediante los fondos recaudados por el programa de Natura  "Creer para Ver", una línea de productos no cosméticos cuyas ventas son destinadas en un cien por ciento a mejorar la calidad de la educación en Chile, Natura pudo donar salas modulares, beneficiando a más de 3.000 alumnos. 

Desafío para el 2012 

Nuestro principal desafío está en perfeccionar y evolucionar nuestra gestión conjunta de los aspectos económico, social y ambiental en todos los procesos de la empresa.

Un ejemplo es que queremos, de aquí al 2013, reducir en un 33% nuestras emisiones relativas de gases efecto invernadero, teniendo como base las emisiones del año 2006, y neutralizar completamente las emisiones de gases efecto invernadero en toda nuestra cadena de valor, desde la extracción de recursos naturales hasta el descarte de los productos.

15. Mall Plaza

Idea innovadora: Libros en el mall

Continuamos reforzando nuestro compromiso con la cultura a partir de Biblioteca Viva, la primera iniciativa de bibliotecas públicas al interior de centros comerciales en Latinoamérica. En 2011, fuimos pioneros en lanzar el servicio de préstamo de libros digitales, que permite que todos los socios puedan acceder a miles de títulos a través de sus computadores o teléfonos.

Desafío para el 2012 

En 2012 vamos a enfrentar un período de crecimiento nacional e internacional, lo que nos permitirá potenciar nuestra visión de un crecimiento alineado con la responsabilidad social. Además de las iniciativas permanentes, nuestro trabajo en RSE tendrá un eje medioambiental muy fuerte y, a su vez, continuaremos promoviendo la cultura a través de las 10 sedes de Biblioteca Viva y eventos culturales gratuitos en cada uno de nuestros malls.

Por último, seguimos con nuestro compromiso con las comunidades donde estamos insertos, con un trabajo de largo plazo para favorecer el microemprendimiento y el desarrollo social.

16. CGE Corporativo

Idea innovadora: iniciativas ambientales

Hemos trabajado nuevas líneas de acción con fuentes de energía renovables y sus aplicaciones domésticas, además del uso de iluminación LED y la reducción de emisiones en el sector eléctrico.

En gas, destaca la puesta en marcha de la primera línea de buses a gas con bajo impacto ambiental en la Región de Magallanes. Asimismo, Metrogas lanzó el proyecto Tarifa Verde, la primera iniciativa en nuestro país en ofrecer a sus clientes la posibilidad de neutralizar su huella de carbono. Como holding, trabajamos permanentemente en la búsqueda de las mejores prácticas para ser más eficientes y responsables, e integrarnos mejor con nuestras comunidades y clientes.

Desafío para el 2012 

Durante 2010 creamos la Subgerencia Corporativa de Medio Ambiente y RSE, con el objetivo de seguir avanzando en estos ámbitos e incorporar la temática del cambio climático, entre otras. De esta forma, hacernos cargo del  impacto de nuestro quehacer y ser un socio activo en las regiones donde operamos, cumpliendo con nuestros compromisos.

17. Minera El Tesoro

Idea innovadora: Planta termosolar

Este año iniciamos el desarrollo del proyecto de nuestra planta termosolar (la primera y más grande del mundo en la industria minera, y la tercera si se consideran todas las tecnologías disponibles), a través de la cual sustituiremos el 55% del diésel utilizado en los calentadores de nuestra nave de electro-obtención, y que nos permitirá reducir en 4% el total de emisiones de CO2 de la compañía, lo que a su vez equivale a una reducción de 10.000 toneladas anuales, respecto de la línea base determinada en 2010.

Desafío para el 2012  

Para incrementar en forma sustentable el valor de la compañía, consideramos  tres impulsos clave en materia de sustentabilidad: ser impecables en la operación de nuestro negocio, resguardando la salud y seguridad de nuestros trabajadores; ser respetuosos con el medioambiente y prevenir y mitigar todos los riesgos que nuestra operación involucra para las personas, el entorno y las comunidades; y contar con la licencia social para operar y prosperar en la región, concesión que nuestros vecinos nos entregan.

18. ESSBIO

Idea innovadora: Gestión de residuos

Como empresa, tenemos una valiosa experiencia en descontaminación y gestión de residuos orgánicos, que ha impactado positivamente a las regiones donde operamos. Con este aprendizaje, nos sentimos con la responsabilidad de poner nuestros conocimientos y capacidades al servicio de la comunidad. Con este fin, hemos creado una filial, Biodiversa, que está abriendo mercado en soluciones de agua industrial y residuos orgánicos.

Desafío para el 2012 

Buscamos enfocar más nuestra gestión en RSE tanto interna como externa. Hemos realizado un nuevo proceso de Planificación Estratégica que nos orientará hacia el 2015 en la consecución de objetivos de crecimiento y eficiencia a los que debemos aportar desde la RSE. Tenemos que afinar nuestros programas hacia los lineamientos que nos hemos propuesto en esta nueva estrategia, y esperamos que para el 2015, el 100% de nuestros colaboradores(as) sepan y comprendan por qué practicamos la RSE. 

19. Universidad Autónoma de Chile

Idea innovadora: Plataforma web para voluntariado

La instalación de una plataforma web para el Programa de Voluntariado UA (en alianza con Ayudando.com, el área de RSE de Trabajando.com), que nos permite ser más pertinentes en la publicación de ofertas de cada una de las 35 ONG en convenio para nuestros 7.000 alumnos voluntarios inscritos.

Desafío para el 2012  

Hacer más presente la RSE en el área de recursos humanos, como un desafío al fortalecimiento de los beneficios, desarrollo de planes de carrera funcionaria, medición de clima laboral, planes y programas de capacitación, así como la conciliación del trabajo y la familia.

20. VTR

Idea innovadora: Bibliotecas digitales

Este año entregamos bibliotecas digitales con lectores electrónicos en establecimientos de las regiones del Maule y Bíobío para fomentar la lectura de una manera innovadora. Este proyecto ha permitido desplegar 2.500 lectores digitales, cargados con 50 libros cada uno, para 18.000 niños de séptimo básico a cuarto medio. 

Desafío para el 2012 

La ética es un tema que plantea interesantes desafíos y que debemos  instalar en todos los rincones de la compañía. Y en relación con el cambio climático, tenemos que crecer incorporando cada vez más energías y sistemas que minimizan nuestro impacto en el medioambiente, sin afectar nuestro negocio. Y otro desafío permanente es la constante promoción de un entorno digital seguro en internet.

21. Universidad Católica del Norte

Idea innovadora: Programa de retención estudiantil

Un equipo multidisciplinario trabaja de manera individual con estudiantes que presentan dificultades no académicas -orientación vocacional, apoyo sicosocial, dificultades económicas, entre otras- que incidan directamente en su rendimiento, poniendo en riesgo sus beneficios y carreras. Este tema es de alta relevancia, porque 8 de cada 10 estudiantes en la UCN son la primera generación en cursar estudios universitarios.

Desafío para el 2012  

Continuar aportando a la movilidad social del país, un compromiso asumido por nuestros estudiantes,  funcionarios y académicos. De igual forma, queremos contar con un reporte de sostenibilidad para compartir con la sociedad la vocación social que fomentamos.